Sur BFM Business, Hedwige Chevrillon a interrogé Arnaud Brun sur les transformations à l’œuvre dans le monde du travail et leurs effets très concrets pour les entreprises.
Ce qui ressort, c’est un marché de l’emploi porteur et mais déséquilibré : des perspectives encourageantes et des tensions durables liées aux besoins de compétences, à l’incertitude économique (politique ?) susceptible de freiner les stratégies d’embauche.
Chez GroupeAdéquat, cela passe par des choix clairs : recruter au-delà du CV pour mettre ou remettre des publics – dont les jeunes sans formation – très éloignés de l’emploi sur une trajectoire professionnelle, investir massivement dans la formation sur les métiers en tension et assumer un développement international pour accompagner nos clients qui opèrent dans le monde entier et inscrire le Groupe dans la durée.
L’innovation et en particulier l’IA s’inscrivent dans cette logique : nous développons des solutions internes pour libérer nos collaborateurs de tâches chronophages et les encourager à prendre du temps pour la relation humaine, et des solutions pour nos clients afin par exemple d’améliorer la prévention des risques d’accident ou encore améliorer drastiquement la visibilité et gestion des plannings.
Parler d’emploi aujourd’hui, c’est accepter cette complexité : des attentes qui évoluent, des modèles qui se transforment et une responsabilité collective pour que la croissance de l’activité se traduise aussi par plus d’inclusion et de perspectives professionnelles.
