Le Talent Summit 2024 a débuté au Centre de Congrès de Dublin, Irlande, le jeudi 7 mars pour sa 8ème année consécutive. Avec plus de 1500 professionnels des RH inscrits pour y assister, il est devenu l’une des plus grandes conférences sur les RH et le leadership en Europe.
Le Talent Summit a exploré de nombreux thèmes RH tels que l’impact de la technologie, les stratégies de rétention des talents, le développement du leadership et du mentorat, la construction d’une culture d’entreprise positive, comment la science du comportement peut transformer vos stratégies de recrutement et de rétention, l’identification des compétences de leadership nécessaires pour les temps incertains et le futur des RH. Il a présenté plus de 20 intervenants notables d’organisations prestigieuses telles qu’OpenAI, Harvard Business Publishing et la NASA.
“Je suis immensément fier du Talent Summit, qui a été fondé par Sigmar Recruitment et est devenu la conférence phare sur les RH et le leadership en Europe. Depuis 8 ans, le Talent Summit est à l’avant-garde de la formation de l’avenir du travail, offrant des perspectives inégalées sur l’attraction, la rétention des talents, le leadership, la culture et le futur des RH,” déclare Arnaud Brun, Président du Conseil de surveillance du Groupe Adéquat, la société mère de Sigmar Recruitment en Irlande. “Le thème de cette année, ‘Talent, Technologie, Turbulence’, encapsule parfaitement les défis pressants et les opportunités transformatrices auxquels les RH sont confrontées aujourd’hui. Nous avions plus de 20 orateurs éminents d’organisations reconnues mondialement discutant des questions critiques allant de l’attraction et la rétention des talents, à l’impact de l’IA et à l’amélioration du bien-être des employés. La mission du Talent Summit d’améliorer l’expérience humaine du travail alors que nous naviguons à travers des transformations dynamiques résonne profondément avec nos valeurs chez Groupe Adéquat. Nous sommes ravis de contribuer à et d’apprendre des discussions qui stimulent l’innovation et la réflexion prospective dans le paysage des RH.”
Cinq points clés à retenir du Talent Summit 2024 :
1. Naviguer entre Talent, Technologie et Turbulence : La conférence a souligné l’importance de naviguer à travers l’ère dynamique de transformation, mettant en avant l’importance de combler les lacunes en matière de talents, d’embrasser les innovations de l’IA et d’évoluer vers de nouveaux modèles de travail. Les discussions en panel ont souligné le besoin d’une planification stratégique pour préparer le changement de compétences nécessaire dû aux avancées technologiques.
2. L’Hyper-Individualisation du Travail : Angela Cheng-Cimini a partagé des perspectives sur la création d’environnements de travail engageants, significatifs et performants à travers des expériences employés hyper-personnalisées. Cette approche adapte les récompenses, avantages et arrangements de travail aux besoins individuels, plaidant pour une attention plus intentionnelle à la personnalisation.
3. Défis et Opportunités en DE&I : Le sommet a abordé le sujet sensible de la résistance aux initiatives DE&I, avec des experts partageant des stratégies pour faire avancer des initiatives DE&I significatives malgré les obstacles. Cette session était particulièrement éclairante, soulignant comment les organisations peuvent s’unir autour des efforts DE&I pour des environnements de travail plus cohésifs et inclusifs.
4. Tendances Mondiales du Recrutement : Après les licenciements massifs de 2023, une session dédiée aux tendances mondiales du recrutement a offert des perspectives sur l’embauche dans des économies pleinement employées et l’impact de la géopolitique sur les stratégies de recrutement. Cette discussion a fourni des insights pratiques pour naviguer dans le paysage complexe du recrutement mondial.
5. Leadership en Temps de Turbulence : Les compétences de leadership critiques nécessaires pour naviguer à travers des environnements de travail turbulents ont été un point central. Les discussions ont porté sur le développement de l’agilité, de la pensée critique, de la résilience et la création.
Le Talent Summit a été créé en 2016 et est organisé par Sigmar Recruitment. L’événement est une opportunité pour les professionnels des RH d’apprendre auprès d’influenceurs mondiaux, de se connecter avec des pairs et d’acquérir des stratégies pour améliorer l’expérience humaine dans leurs lieux de travail alors que nous naviguons dans le paysage du travail en évolution.
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