En tant qu’acteur engagé des ressources humaines, nous avons une responsabilité claire : contribuer à construire un monde du travail plus égalitaire.
Aujourd’hui, les femmes représentent seulement 28 % de nos effectifs intérimaires. Non pas par manque de compétences ou d’envie, mais parce que des secteurs comme la logistique, la construction ou l’industrie dans lesquels nous sommes présents restent encore largement masculins. Changer cette réalité commence maintenant. Notre engagement dépasse largement la question de la représentation.
Avec notre campagne « Nos Jobs N’ont Pas de Genre », déployée cette année chez Adéquat Intérim & Recrutement en France, AxL en Italie et Skillflex en Belgique, nous agissons avec nos clients et partenaires pour ouvrir les portes de métiers encore trop souvent perçus comme « masculins », notamment dans l’industrie et les domaines techniques.
Chaque année, le Groupe Adéquat accompagne plus de 200 000 personnes vers l’emploi, convaincu que les parcours professionnels doivent se construire sur les compétences, le potentiel et la motivation – jamais sur les stéréotypes.
En janvier 2026, nous avons signé la Charte StOpE au sexisme en entreprise, réaffirmant notre tolérance zéro face aux discriminations et notre volonté de promouvoir des environnements de travail respectueux, pour toutes et tous. Nous restons pleinement engagés pour un marché du travail où chaque parcours professionnel est accessible à chacun et chacune.
« Tout au long de l’année, les équipes du Groupe Adéquat se mobilisent pour faire progresser la mixité et l’égalité femmes – hommes au travail. Parce que c’est juste. Parce que c’est nécessaire. Et parce que c’est ainsi que nous avançons ensemble. » Arnaud Brun, Président du Conseil de surveillance, Groupe Adéquat
